关于员工福利待遇的规定   

 

      一、总则 

      为维护员工的合法权益，充分调动员工的积极性、创造性，促进公司可持续发展。根据国家的相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定员工福利待遇的规定。 

      二、 适用范围 

      与公司签订劳动合同的员工。

      三、 福利待遇内容

      1、社会基本保险  聘用员工与公司签订劳动用工合同后，次月起可享受国家规定的社保待遇。本人向公司提出书面申请，由公司统一办理社会基本保险手续（包括养老、医疗、工伤、生育四个险种），其保险额度，不低于公司注册地的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应缴部分。员工拒绝支付个人应负担比例的部分，应当向公司提出书面申请，否则视为自愿放弃参保。  员工已经或愿意以个人或其它方式、在户籍所在驻地社区或其它地方参加社会保险，应当向公司提出书面申请。提供参保凭证，由人力资源部审定，公司每月给予300元社保补贴。

      2、意外伤害保险  公司为销售及其他因业务需要的员工统一办理交通意外保险，人均年保险费40元?人/年。 

      3、公司为工程户外作业人员和专、兼职驾驶员统一办理意外伤害保险,人均年保险费100元?人/年。 

      4、员工休假  ⑴享受国家规定的双休日、节假日。  ⑵婚假：符合《中华人民共和国婚姻法》规定的员工结婚时，享受3天婚假。如果夫妻一方在异地工作，一方需要去对方所在地结婚，另外给予路程假。对男年满25周岁、女年满23周岁的晚婚员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假12天。在员工休婚假和路程假期间，公司照发员工的全额标准工资。  ⑶产假：女员工在休产假期间享受基本工资。①公司女员工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。②女员工怀孕流产的，根据医院出具的证明，公司给予一定的产假。怀孕4个月流产时，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。③实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。 ④产假期间给予公司男员工看护假10天。  ⑷丧假：员工的直系亲属死亡时，根据具体情况，给予员工3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照常发放员工的标准工资。  ⑸年休假，按国家颁布的《企业职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。实习期满后的正式聘用员工每年享受5个工作日全薪年休假。 

      5、员工工装  为保持公司团队的良好形象，公司免费为员工制作工装。 工装发放后，员工应妥为保管，因个人原因丢失的，应全价赔偿。 

      6、员工午餐补贴  公司为上班员工提供午餐补贴，具体补贴标准参见由人力资源部提供的当地员工福利一览表。

      7、体检  每2年一次，由公司人力资源部统一组织员工体检。

      四、 本规定由总经理批准后发布实施。

      五、 本规定由人事行政部负责解释。